Företaget tecknar en tjänstegrupplivförsäkring, TGL, för ägare och anställda inom ramen för en pensionsplan.
Om du avlider innan fyllda 55 år ger försäkringen ett grundbelopp på sex prisbasbelopp till de efterlevande.
För barn under 20 år utbetalas dessutom barntillägg. Beloppet är två prisbasbelopp för varje barn under 17 år, 1,5 prisbasbelopp för varje barn mellan 17 och 19 år och ett prisbasbelopp för varje barn mellan 19 och 20 år.
Från försäkringen utbetalas också 0,5 prisbasbelopp till begravningen.
Efter att du fyllt 55 år minskar grundbeloppet successivt så att det vid 65 år är ett prisbasbelopp. Försäkringen upphör då ålderspensionen i pensionsplanen börjar utbetalas, dock senast vid 70 års ålder.
Förmånstagare till grundbeloppet
Förmånstagare till grundbeloppet är, om du inte skriftligen anmält annat till Swedbank Försäkring, make/sambo/registrerade partner eller, om sådan saknas, barn. Saknas förmånstagare görs utbetalning till dödsboet. Barntillägg utbetalas alltid till barnet.
Vem kan teckna?
Tjänstegrupplivförsäkringen bygger på ett gruppavtal som ingås mellan Swedbank Försäkring och arbetsgivaren alternativt näringsidkaren. För att få teckna försäkringen måste den försäkrade omfattas av en pensionsplan tecknad i Swedbank Försäkring, vara minst 18 år, arbeta minst 8 timmar i veckan och vara fullt arbetsför.
När upphör försäkringen att gälla?
Du kan inte längre omfattas av TGL försäkringen om:
- du arbetar mindre än 8 tim/vecka i genomsnitt under en månad
- du inte längre är anställd hos försäk¬ringstagaren
- företagare som är försäkrad upphört att driva näringsverksamheten
- en uppsägning av gruppavtalet har lett till att avta¬let trätt ur kraft och upphört att gälla
- en uppsägning på grund av dröjsmål med premien har fått verkan
- du fyllt 70 år
- utbetalning av ålderspension från Swedbank Pensionsplan påbörjats
- om sparandet till ålderspensionen upphör eller om sparandet flyttas till annan försäkringsgivare
Skatt och avdragsregler
Premien är avdragsgill och utbetalningen är skattefri.
